Ženy v České republice se stále potýkají s nerovností v odměňování za svou práci. Ta se již několik let pohybuje nad hranicí 22 procent. To znamená, že žena v průměru za vykonanou práci vydělá o 22 procent méně než muž. To je způsobeno jak přímou diskriminací, kdy je žena za stejnou práci odměněna nižším platem, tak i segregací na trhu práce a stereotypy. V Česku například existuje nízký počet menších či flexibilních úvazků, stále se objevují předsudky ohledně domácnosti a péče o děti, případně ženy pracují v hůře placených sektorech trhu. Na to každoročně upozorňuje Den za rovné příjmy. „Tento rok chceme na příjmovou nerovnost upozornit v den, kdy ženy přestávají symbolicky vydělávat a po zbytek roku pracují zadarmo. Ten den nastane právě 12. října 2018.,” uvádí organizace Nesehnutí, která ve spolupráci s více jak 40 podniky nabízí v tento den ženám symbolickou slevu 22 procent na nejrůznější produkty (mapu podniků najdete ZDE).
„Do akce jsme se rozhodli zapojit, protože nám přijde důležité poukazovat na neférové rozdíly v platech mezi muži a ženami. Jako kavárna patřící pod Člověka v tísni zastáváme hodnoty a principy demokratické společnosti, kde takové neprávo nechceme tolerovat. Věříme, že připojením se k organizaci Nesehnutí podpoříme diskuzi, která v budoucnu přiměje naši společnost ke změně vnímání této nerovnosti,” říká pro HFC Jana Čtveráková z kavárny Langhans, která v tento den nabízí všem ženám veškerý sortiment se slevou 22 procent. „Líbí se mi ten způsob - je to sice symbolické, ale dost názorné,” přidává se pro HFC Alena Kleinová z brněnské Literární čajovny Skleněná louka, která dá ženám 22 procentní slevu na všechny čaje.
Neplacená práce a ohrožení chudobou
Zapojené podniky a organizace letos chtějí upozornit především na téma péče o děti a domácnost. Ženy totiž touto neplacenou prací tráví v průměru 22 hodin týdně, zatímco u mužů je to pouze 7,7 hodin týdně. Rodičovství a neplacená práce v domácnosti jsou přitom výraznými faktory, kvůli kterým ženy nedosahují rovných příjmů. Ženy v průběhu přerušené kariéry přistupují na částečné úvazky nebo vykonávají méně kvalifikované a hůře platově ohodnocené práce. To v důsledku vede k tomu, že seniorky v Česku mají o 13 procent nižší důchod než senioři. Ženy jsou také tím pádem více ohrožené chudobou než muži. „Pro srovnání, v Evropské unii pracuje pouze 65 % žen s malým dítětem, zatímco mužů se stejnou rodinnou situací je na trhu práce 89 %,” upozorňuje na další nerovnost analýza organizace Nesehnutí.
Foto: Wikipedia
„Tradiční rozdělení genderových rolí a přetrvávání stereotypů, které vedou ke koncentraci mužů a žen do různých odvětví a oborů, odvětví, kde převládají ženy, jsou pak typicky méně finančně ohodnocena než ta mužská, diskriminace žen na pracovišti, platová netransparentnost či skleněný strop, který ženám brání proniknout do vyšších pozic,” shrnuje další témata, na která upozorňuje brněnská organizace Nesehnutí. „Jste na rodičovské a zároveň pracujete? Zjistěte si víc o institutu tzv. vyloučené doby. Když máte v průběhu rodičovské nižší plat, než jste měla před ní, můžete jednoduše požádat o vyloučení této doby z výpočtu vašeho důchodu,” zní například jedno z doporučení, které organizace nabízí. Mnoho dalších se týká jak samotných žen, tak státu i samotných firem.
Role státu v oblasti slaďování práce a soukromého života
Pro stát je rovnost žen a mužů důležitou otázkou, protože přináší benefity celé rodině. Touto agendou se zabývá výbor Rady vlády pro rovnost žen a mužů. Mezi hlavní problémy podle něj patří nízká zaměstnanost žen, jeden z nejvyšších rozdílů v odměňování žen a mužů v EU - 22,5 procenta na stejné nebo srovnatelné pozici, vysoká míra žen ohrožených chudobou a celková diskriminace a znevýhodňování žen na trhu práce v důsledku péče o děti či blízké osoby. Neméně důležitými oblastmi, které výbor řeší, je prevence domácího násilí a slaďování práce a soukromého života.
Ženy jsou primárními pečovatelkami o děti předškolního věku. V České republice na rodičovskou odchází pouze necelá 2 % mužů. Současně bohužel patříme k zemím EU s nejnižší nabídkou částečných pracovních úvazků. Podíl žen zaměstnaných na částečný úvazek v roce 2015 činil 9,3 procent oproti evropskému průměru 32,1 procent.
Podle metodiky slaďování vytvořené Odborem rovnosti žen a mužů je tedy potřeba zajistit kapacity školek a předškolních zařízení a zároveň navýšit nabídku flexibilních forem práce, například částečných úvazků a práce z domova.
Data pro letošní komunální volby
Den za rovné příležitosti
„Jsme rády, že se otevírá společenská debata o platové nerovnosti a dalších hendikepech, které ženy při slaďování rodinného a pracovního života pociťují. V prosinci otevíráme velkou výstavu Feministická avantgarda, takže zveme do Domu umění ženy nejen jako návštěvnice, ale také jako aktérky tvůrčího procesu - výtvarnice, performerky, fotografky, malířky, teoretičky umění,” říká pro HFC Anna Saavedra z Domu umění města Brna, který poskytne návštěvnicím galerie padesátiprocentní slevu na vstupné. „Víte, když se dva najdou a rozhodnou se jít společnou cestou, jsou jako jedno tělo. Není jednoho více nebo méně. Oba jsou stejně důležití. Takto to vnímám i v běžném životě a nevidím důvod, proč by jeden měl být zvýhodňován nebo znevýhodňován před druhým. Z tohoto důvodu se Naturinka velmi ráda stala součástí Dne za rovné příležitosti,” uzavírá pro HFC Barbora Kálnássy z e-shopu ručních výrobků Naturinka, který má pro ženy 12. října slevu 22 procent.
Úvodní foto: Pixabay